Accompagner les départs en pratiquant l’offboarding

Prendre soin de vos collaborateurs qui quittent l’entreprise est un gage de réussite sur l’avenir. Lorsque vous accompagnez un collaborateur lors de son départ, c’est une preuve de rigueur de votre entreprise et cela renvoie une image positive que le salarié va garder en tête quel que soit la raison de son départ.

 

Proposez l’outplacement aux collaborateurs lors de leur départ en rupture conventionnelle, Transaction. C’est s’assurer que le salarié ne restera pas sur le marché du travail longtemps, pouvant nuire à votre marque employeur et proposer une compensation autre que financière, plus coûteuse à l’entreprise.

Une couverture nationale et une efficacité de réseau

Nous vous accompagnons sur la France entière pour accompagner vos collaborateurs à retrouver rapidement un nouveau poste de travail. Fort de notre réseau RH, de nos pratiques de coaching, nous travaillons avec les candidats à une réelle valorisation de leur profil que ce soit sur leur CV, sur les réseaux sociaux et aussi lors des entretiens de recrutement. Nos différents parcours mènent constamment au succès d’une nouvelle aventure.

 

L’outplacement est la solution pour que votre salarié devienne votre ambassadeur et soit positif avant, pendant et après son départ lorsqu’il pense à votre organisation

 

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TARIFS

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Outplacement

Accompagnement sur 6 mois 100 % Présentiel - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 6 mois mixte Présentiel et distance - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 12 mois 100 % Présentiel - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 12 mois mixte Présentiel et distance - En fonction du poste occupé

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Outplacement + Coaching

Accompagnement sur 6 mois 100 % Présentiel - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 6 mois mixte Présentiel et distance - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 12 mois 100 % Présentiel - En fonction du poste occupé

Accompagnement sur 12 mois mixte Présentiel et distance - En fonction du poste occupé