Formez autrement

La formation aux entreprises concerne des adultes. Dans la culture francophone, c'est la pédagogique qui prône pour permettre aux personnes d'acquérir des compétences voire certaines aptitudes.

 

Pourquoi les formations ne sont pas efficaces actuellement avec les organismes de formations habituelles ? Car ils utilisent la pédagogie qui est destinée à l'enfant.

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Passez à la vitesse supérieure, bousculez les codes, innovez avec l'andragogie connu depuis 1833 et trop peu utilisé. Formez vos équipes avec un travail participatif et animé pour des résultats optimisé et une mise en situation plus rapide et plus efficace.

L'andragogie

Un adulte se forme à partir de son vécu et apprend pour une mise en pratique dans l'instant présent. Dans la méthode andragogique les apprenants sont parties prenante des objectifs à atteindre durant la formation. De ce fait les formations doivent, en permanence être adaptées aux participants d'où une personnalisation des actions pour chaque entreprise et chaque groupe de participant.

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L'environnement de travail, avec cette approche, est informel et surtout le travail est collaboratif et participatif entre l'animateur et les participants et également entre les apprenants. Durant les séances, les expériences des collaborateurs sont valorisées.

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Le contenu des actions est orienté vers les compétences et la résolution de problèmes concrets. De ce fait les activités d'apprentissage sont axées sur des techniques expérimentales centrées sur les problèmes et liées aux expériences de vie de chacun.​

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Les adultes retiennent :

• 10 % de ce qu’ils lisent ;

• ​20 % de ce qu’ils entendent ;

• 30 % de ce qu’ils voient ;

• 50 % de ce qu’ils voient et entendent en même temps ;

• 80 % de ce qu’ils disent ;

• 90 % de ce qu’ils disent et font.