ATELIERS ANDRAGOGIQUES

Formez autrement

La formation aux entreprises concerne des adultes. Dans la culture francophone, c'est la pédagogique qui prône pour permettre aux personnes d'acquérir des compétences voire certaines aptitudes.

 

Pourquoi les formations ne sont pas efficaces actuellement avec les organismes de formations habituelles ? Car ils utilisent la pédagogie qui est destinée à l'enfant.

Passez à la vitesse supérieure, bousculez les codes, innovez avec l'andragogie connu depuis 1833 et trop peu utilisé. Formez vos équipes avec un travail participatif et animé pour des résultats optimisé et une mise en situation plus rapide et plus efficace.

L'andragogie

Un adulte se forme à partir de son vécu et apprend pour une mise en pratique dans l'instant présent. Dans la méthode andragogique les apprenants sont parties prenante des objectifs à atteindre durant la formation. De ce fait les formations doivent, en permanence être adaptées aux participants d'où une personnalisation des actions pour chaque entreprise et chaque groupe de participant.

L'environnement de travail, avec cette approche, est informel et surtout le travail est collaboratif et participatif entre l'animateur et les participants et également entre les apprenants. Durant les séances, les expériences des collaborateurs sont valorisées.

Le contenu des actions est orienté vers les compétences et la résolution de problèmes concrets. De ce fait les activités d'apprentissage sont axées sur des techniques expérimentales centrées sur les problèmes et liées aux expériences de vie de chacun.​

Les adultes retiennent :

  • 10 % de ce qu’ils lisent ;

  • 20 % de ce qu’ils entendent ;

  • 30 % de ce qu’ils voient ;

  • 50 % de ce qu’ils voient et entendent en même temps ;

  • 80 % de ce qu’ils disent ;

  • 90 % de ce qu’ils disent et font.

TARIFS

Ateliers dans la liste HL Performance

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Ateliers sur mesure demandée par le client

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THEMES ATELIERS

 

 

DEVENIR MAITRE DE SES VENTES

Comment augmenter ses ventes sainement et sereinement ?

DECRYPTER LES SILENCES EN RENDEZ-VOUS

Comment comprendre la communication non verbale ?

 

CHOISIR SON TEMPS

Comment choisir son temps plutôt que le gérer ?

 

DEVELOPPER SON MORAL GAGNANT FACE AUX EPREUVES

Comment surmonter les difficultés du quotidien pour rester un gagnant productif ?

 

DEVENIR CHARISMATIQUE

Comment devenir inspirant et avoir du leadership auprès des autres ?

 

DEVELOPPER SON LEADERSHIP

Comment être exemplaire toute l’année ?

 

CONVAINCRE ET DONNER CONFIANCE

Comment construire une relation de confiance et atteindre vos objectifs ?

 

DEVENIR UN ORATEUR DE QUALITE

Comment devenir un expert en prise de parole et inspirer confiance ?

 

DEVENIR COACH DE SES EQUIPES

Comment créer un esprit d’équipe et développer la performance de vos équipes ?

 

RESTER LE LEADER SUR SON MARCHE

Comment se démarquer de la concurrence et rester le leader de son marché ?

 

ACCOMPAGNER SES MANAGERS

Comment comprendre la position de vie (estime de soi et des autres) de ses managers et les rendre performants ?

 

DEVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI

Apprendre à mieux se connaitre et prendre confiance en soi

 

DEFINIR AVEC CLARTE SA RAISON DE FAIRE

Avoir de la clarté sur ses projets pour définir avec précision ses objectifs et ses buts

 

SE CONNAITRE POUR ETRE EFFICACE

Déterminer ses forces et ses talents pour ne plus perdre en temps et en énergie

 

DOMPTER ET DOMINER SES PEURS POUR EN FAIRE DES FORCES

Comprendre les origines de ses peurs et les contrôler pour être inarrêtable

 

MAITRISER SES EMOTIONS POUR PERFORMER

Comprendre ses émotions, les gérer au quotidien et performer

DECIDER VITE ET BIEN

Comprendre ses schémas décisionnels pour décider rapidement et bien

 

DEVENIR INCONTOURNABLE POUR LES AUTRES

Comprendre ses modes de communication et les maitriser pour améliorer ses relations

 

COMMENT AVOIR PLUS D’ENERGIE

Devenir plus performant et déborder d’énergie avec une bonne hygiène de vie

 

DEVELOPPER DES STRATEGIES PERENNES ET EFFICACES

Maitriser le développement de stratégies efficaces mise en place par les grands leaders

 

DIT MOI QUI TU ES ?

Comprendre sa psychologie pour mettre en mouvement son potentiel et être heureux

 

QUE C’EST BON DE RIRE

Comprendre l’importante du rire et de la bonne humeur en entreprise

 

FAIRE DECOLLER SES AFFAIRES

Comment trouver son premier client et mettre en place une dynamique de développement d’affaires ?

 

SORTIR DE L’OMBRE

Comment avoir de la visibilité pour développer ses affaires ?

 

TRANSFORMATION DIGITALE

Comment prendre le tournant de la transformation digitale en l’adaptant à son business

 

PERFORMER AVEC L’INTERGENERATIONNALITE

Comprendre les attentes des nouvelles générations et développer l’harmonie des équipes

 

FIDELISER LES TALENTS

Véhiculer sa culture d’entreprise et sa marque employeur

 

REUSSIR L’INTEGRATION D’UN COLLABORATEUR

Créer et mettre en œuvre un parcours d’intégration performant

 

DETECTER LES MANAGERS CONTRE PRODUCTIF

Décrypter les comportements des managers qui nuisent à la performance de votre entreprise

 

REDUIRE L’ABSENTEISME ET LE TURN OVER

Comprendre les raisons de ces deux maux et agir

 

FAVORISER L’ONBOARDING ET L’OFFBOARDING

Comment accompagner le collaborateur à son arrivée et à son départ ?

ENGAGER LES MUTATION MANAGENRIALES DE LA DECENNIE

Comment s’adapter à l’arrivée des générations « Y » et « Z »

CHOISIR UNE NOUVELLE ORGANISATION « HOLACRATIE » et « TIDAME »

Rénover le modèle hiérarchique pyramidal, pour un modèle agile et transversal

 

MANAGER DES « HYPERSENSIBLE EMPATHIQUE EMOTIVE »

Comment utiliser le plein potentiel de ces profils atypique et indispensable ?

 

LA FONCTION RH EST-ELLE MENACE AU SEIN DES ENTREPRISES

Comprendre les enjeux qui menacent la gestion RH en interne

 

DEVELOPPER SES COMPETENCES EN FONCTION DE SA PERSONNALITE ?

Comment mieux se connaitre pour développer les 5 compétences majeures ?

 

S’INTERESSER A L’AMELIORATION CONTINUE ?

Pourquoi favoriser l’anticipation à la réaction et comment ?

 

PILOTER SES EQUIPES EN FONCTION DE LEUR TYPE D’INTELLIGENCE ?

Détecter les 9 types d’intelligence au sein de ses équipes

 

METTRE EN PLACE UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT EFFICIENT

Comment ne plus rater ses recrutements et optimiser les ressources/temps ?

 

POSSEDER TOUTES LES COMPETENCES EMOTIONNELLES INDISPENSABLE

Connaître les 25 compétences émotionnelles à maitriser pour réussir

 

MOTIVER SES EQUIPES POUR UNE MEILLEURE PERFORMANCE

Comment mettre en place un processus de motivation de son personnel ?

 

LES BONNES HABITUDES A POSSEDER QUAND ON EST MANAGER

Cerner les habitudes indispensables pour bien piloter et motiver une équipe

 

COMMENT COMMUNIQUER SANS TENSION NI DISPUTE

Maitriser les clés de la communication pour se faire entendre et comprendre

 

LE COACHING POUR PROGRESSER RAPIDEMENT

Découvrir le processus du coaching et ses intérêts dans vos affaires

 

LES BESOINS PRIMAIRES PROFESSIONNEL VERSUS PERSONNEL

Comprendre nos besoins pour mieux agir

 

RENDRE UNE CONVERSATION INTERESSANTE

Comprendre les clés et les mécanismes de la communication

 

RESTER A JOUR EN SACHANT EVOLUER

Utiliser les trois piliers de l’évolution pour rester performant

CREER DE LA CROISSANCE EN PERIODE DE RECESSION

Utiliser 6 leviers de croissance pour devancer la concurrence en période de récession

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